VSO-review: het concept artikel voor artikel nagelopen.

Ja. In de intake kiest u of u de werkgever of de werknemer bijstaat; alle stappen redeneren vanuit die zijde. De reviewer bekijkt de voorstellen daarna vanuit de andere zijde, zodat u ziet welke wijziging haalbaar is en welke niet.

De workflow toetst de tekst aan de voorwaarden die daarvoor gelden — initiatief bij de werkgever, geen dringende reden of verwijtbaarheid, de opzegtermijn in acht genomen — en raadpleegt daarvoor informatie van het UWV. Het oordeel in het memo is een advies aan u; over de uitkering beslist het UWV.

De planner zet een lopende of recente ziekmelding als knock-out vooraan, en u bevestigt of corrigeert dat bij het akkoord op het plan. De gevolgenanalist werkt de gevolgen voor re-integratie en uitkeringen uit.

Het concept van de vaststellingsovereenkomst is verplicht. Functie, datum indiensttreding, beoogde einddatum, aanleiding en aandachtspunten zijn optioneel: ontbreken ze, dan haalt de planner ze uit het concept en legt hij ze u ter bevestiging voor. Ook de cao is optioneel. Arbeidsovereenkomst, cao, pensioen- of bonusregeling die ontbreken, noemt het memo als voorbehoud.

Nee. Een workflow start alleen als u de intakekaart zelf bevestigt. LEO kan de kaart vanuit het gesprek voorinvullen, maar kiest de dossierstukken niet zelf en kan een run niet zelf starten.

Ja. U kunt het sjabloon kopiëren tot een eigen workflow en die in de workfloweditor aanpassen met stappen, beslispunten en menselijke controles. De kopie krijgt alleen bronnen die in uw abonnement zitten.